竹科裡的人想出來，外面的人想進去，偏偏兩個都很難？ ｜慢活夫妻

影片總結

竹科工程師常被獎金、簽約金與房貸綁住，離職還可能放棄數十萬元分紅。

兩位離開竹科的前工程師分享，科技公司如何讓人「想走卻走不了」：三節、季獎金與專案分紅穿插全年，離職可能放棄約 5 萬元中秋獎金，甚至數十萬元延後發放的分紅；簽約金則可能要求任職三至五年，提早離職還得退錢。主管加薪升遷看似誘人，但每年多約 50 萬元，可能換來每天多加班兩三小時、無法報加班費。員工福利、餐廳優惠與六年期儲蓄險也增加留任誘因；其中一人解約後把錢轉投美股。再加上新竹房價每坪 80 多萬元、百萬名車、房貸與子女教育費，待得越久、家庭責任越重，就越難離開；兩人建議趁單身或尚未成家時評估轉職。

章節

1. 0:00手法 1｜三節、季獎金穿插發放，George 離職放棄約 5 萬元中秋獎金
2. 2:19手法 2｜分紅延後半年至跨年度發放，20 至 30 萬元形成沉沒成本
3. 4:09手法 3｜Dewi 簽三年約每年多兩個月薪水，提前離職須退簽約金
4. 6:15手法 4｜Dewi 拒絕月加薪 5,000 元後轉部門，升主管年增估計 50 萬元仍嫌不划算
5. 8:43手法 5｜福利點數可換家電與電腦，員工證享餐廳折扣及電信月省二三百元
6. 11:15手法 6｜餐廳儲蓄險以六年存百萬元吸引新鮮人，George 解約後轉投資美股
7. 15:35手法 7｜關埔每坪八十多萬元、車價近兩百萬，房貸車貸加深工程師 FOMO
8. 18:35收尾｜成家後房貸與教育費加重留任壓力，單身者三十幾歲仍有機會離開

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8 章 · 35 個重點 · 8 段段落總結 · 心智圖

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