竹科裡的人想出來，外面的人想進去，偏偏兩個都很難？ ｜慢活夫妻

影片總結

竹科工程師離職難，獎金、簽約金與新竹房價，讓人一拖就是三五年。

兩位離開竹科的前工程師分享，為什麼不少同事嘴上說想走，卻一待就是五年。三節、季獎金和分紅交錯發放，分紅可能延後半年甚至跨年度，離職就得放棄數十萬元；簽約金則可能綁三至五年，提前離職還要退回。主管以每月加薪 3,000 至 5,000 元或升主管挽留，但升職年收入雖可多約 50 萬元，也伴隨每天多加班兩三小時。福利點數、禮券和員工優惠，加上員工餐廳推銷的六年期儲蓄險，也增加離開的心理與財務門檻。兩人提到曾解約儲蓄險、改投資美股；此外，關埔房價每坪逾 80 萬元、買車與房貸育兒教育費，更讓人不敢離職。結論是待得越久、家庭支出越大，轉身越難。

章節

1. 0:00手法 1｜三節、季獎金穿插發放，主持人離職放棄約 5 萬元中秋獎金
2. 2:19手法 2｜分紅延後至半年或跨年度發放，數十萬元形成沉沒成本
3. 4:09手法 3｜三年簽約金換六個月薪水，提前離職須退回款項
4. 6:15手法 4｜月加薪 3,000 至 5,000 元、升小課長多估計 50 萬元仍難挽留
5. 8:43手法 5｜福利點數換家電、員工證省月租費並享餐廳折扣
6. 11:15手法 6｜六年期年繳 30 萬元儲蓄險綁住工程師，主持人解約轉投美股
7. 15:35手法 7｜關埔每坪 80 幾萬元與百萬元車貸，FOMO 讓工程師難離職
8. 18:35收尾｜家庭、房貸與實驗中學教育費加重「越晚走越走不了」悖論